《中華民國憲法》第 7 條:中華民國人民,無分男女、宗教、種族、黨派,在法律上一律平等。因此為落實憲法精神, 立法院制定《性別工作平等法》,行政院勞工委員會(現勞動部)制定《性別工作平等法施行細則》,要求雇主不得因 性別、或性傾向因素,對受僱者或求職者為直接或間接之不利之對待。關於此類問題,下列何種情況實屬違法?
高雄市私立正義高中・113學年 第二學期 高一 公民・第 54 題・由 Siao 提供
解答
答案
若雇主將申訴員工解職、調職,主管機關 基於企業自主,不得任意干預以免影響自由經濟發展
- A女 子護膚 SPA 中心,徵求一名女性按摩師
- B實習老師在實習期間若遭受性騷擾時,所屬學校應立即協助,並進行調查
- C小王太太分娩,小王可向雇主於一定時間內請陪產假,無須扣滅薪資
- D若雇主將申訴員工解職、調職,主管機關 基於企業自主,不得任意干預以免影響自由經濟發展正解
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