企業為了考評員工在特定期間的工作成果,常使用一些績效評估方法,有關評估方法之敘述,下列何 者錯誤?
新北市市立淡水商工・103學年 定期評量・第 890 題・由 Siao 提供
解答
答案
人與人比較法是將員工兩兩配對,比較其績效優劣,此法適用於員工人數較少的企業
- A一般企業應用最普遍的考績評估方法,是圖表測量法
- B目標管理法的實施,是由主管與部屬共同制定一個量化的工作目標,再以員工實際的工作成果與工 作目標互相比較,以此目標達成率的高低作為考核的標準
- C人與人比較法是將員工兩兩配對,比較其績效優劣,此法適用於員工人數較少的企業正解
- D最傳統、最簡單的考績評估制度為分等法(又稱為排列法)
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