在考核部門員工時,主管可能會有其績效評估的標準及常見的錯誤,下列敘述何者正確?
新北市市立淡水商工・106學年 定期評量・第 2473 題・由 Siao 提供
解答
答案
在績效評估時,主管必須依據員工未來的發展潛力進行考核
- A鍾碩的業務績效很好,主管便認定他的文書、簡報能力一定也很好,此為「刻板印象」
- B考核主管認為:慧喬是女性員工,一定不適合擔任管理職位,而仲基是男性,比較適合擔任,此為 「暈輪效果」
- C主管在考核時,是以員工整體的表現來評估,並沒有造成「近因問題」
- D在績效評估時,主管必須依據員工未來的發展潛力進行考核正解
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