以下 何種能力,與這些考題內容較不相關?

美國大企業多年前面試求職人員,常以古怪問題考反應,如應徵 Google 人力分析師的考題是「這個房間 能塞進多少個籃球?」,蘋果公司的問題也很機車:「有三個箱子,一個只裝蘋果,一個只裝柳橙,另一個 裝蘋果和柳橙。三個箱子上的標籤都標錯,你只能打開一個箱子,不能看裡面,你拿出一個水果,看著這 個水果,你能立刻為三箱水果貼上正確標籤嗎?」甚至還有被問「為什麼我們要僱用你?」、「從失敗經驗 中你學到什麼」......等,各種稀奇古怪的問題,不一而足。這些考題主要在測試求職者的各種能力。