1954 年由彼得‧杜拉克(Peter Drucker)提出,主張企業內主管應和部屬以溝通和連結的方式讓組織目標 由上而下和員工努力方向一致,以成果為績效導向,定期檢討作為晉升、加薪及考核參考。試問上述為 何種績效評估方法?
新北市市立淡水商工・106學年 定期評量・第 3062 題・由 Siao 提供
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答案
目標管理法
- A重要事件評判法
- B主管評判法
- C目標管理法正解
- D圖尺測量法
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